Waarom zeggen we niet wat we vinden
Diners Trainingen en opleidingen
Kasteel Lezing: interactieve lezing met diner en live muziek!
Een driegangenmenu met interactieve lezing.
‘Waarom zeggen wij niet wat wij vinden?’ Over psychologische veiligheid op het werk
Programma en tijden:
Vanaf 17.30 uur ontvangen wij je graag op Landgoed Zonheuvel voor een driegangenmenu met live muziek en een interactieve lezing over het boek ‘Waarom zeggen wij niet wat wij vinden? En wat daaraan te doen!’
17.30 uur ontvangst met drankje en live muziek
18.00 uur korte kennismaking met andere gasten
18.15 uur aan tafel
20.45 uur afronding en natafelen voor wie wil met live muziek
Tussen de gangen door verzorgt Jan Hille Noordhof (auteur van het boek) een interactieve lezing waarbij je aan het denken wordt gezet over deze belangrijke vraag: waarom zeggen wij niet wat wij vinden? Na afloop weet je welke factoren cruciaal zijn voor het realiseren van een opener en veiliger bedrijfscultuur en heb je voor jezelf onderzocht wat jou persoonlijk soms belemmert je uit te spreken en wat je daaraan kunt doen.
Waar:
Landgoed Zonheuvel Maarten Maartenshuis, Amersfoortseweg 98, 3941 EP DOORN (midden van het land).
Doelgroep:
- Directies, management, OR-en, HR-officers die willen werken aan een opener en veiliger bedrijfscultuur
- Medewerkers die rondlopen met de vraag hoe zij zich opener kunnen opstellen en meer vat kunnen krijgen op hun werk en leven van alledag
- Consultants en trainers die handvatten willen krijgen hoe zij bij hun klanten kunnen werken aan een veiliger en opener bedrijfscultuur
- Iedereen die geboeid is door deze vraag en op zelfonderzoek uit wil in een ontspannen en uitnodigende setting
Naast een heerlijke maaltijd worden we getrakteerd op live muziek van Jeremy Olivier, singer/songwriter uit Zuid Afrika.
Aanmelden: www.cirkelvanopenheid.nl of www.peopleplus.nl
Tweedaagse training Grenzen stellen en opkomen voor jezelf
Als professional wordt er voortdurend een beroep op je gedaan. Maar ook als prive-persoon is je leven vaak volgepakt met allerlei taken en verantwoordelijkheden. Een cursus timemanagement kan dan helpen, al kom je er vaak al snel achter dat het helemaal geen planningsprobleem is waar je tegenaan loopt. Het is veel meer dat je het lastig vindt je aan je eigen planning en agenda te houden.
Je zegt steeds ‘ja’, waar je ‘nee’ zou moeten zeggen. Waarom toch? Waarom zeg je niet gewoon wat je vindt? Wie bepaalt er eigenlijk jouw agenda, de ander of jijzelf?
In de tweedaagse training Grenzen stellen en opkomen voor jezelf staan twee vragen centraal:
- Welke belemmerende overtuigingen staan mijn effectiviteit en autonomie in de weg?
- Hoe kan ik op een adequate manier mijn grenzen aangeven en mijn eigen doelen realiseren?
Resultaat van de training zijn deelnemers:
- die in staat zijn hun grenzen aan te geven, waarbij zij de relatie met de ander goed houden
- die een scherper zicht hebben op de drijfveren achter hun gedrag
- die beschikken over een breed palet aan communicatieve vaardigheden
Overige trainingen om met dit thema van het boek aan de slag te gaan:
- Leiderschapstraining: werken aan een open en veilige bedrijfscultuur.
- Training Zeggen wat je vindt: over nee zeggen, assertiviteit en het bereiken van jouw eigen doelen.
- Tweedaagse opleiding Resultaatgerichte Agile teams; meten, weten en ontwikkelen. Meer info of Direct inschrijven
La cena studiata
Met regelmaat organiseert Jan Hille Noordhof samen met Jachthuis Beukenrode diners rondom het thema van het boek. Een heerlijk driegangendiner met diepgang in het midden van het land.
Voor tijden, het actuele cursusaanbod en aanmelden, ga naar www.peopleplus.nl of www.zeggenwatjevindt.nl
Data voor diners:
- 14 mei
- 11 juni: Meer info of Direct inschrijven
Bij gebruik van de volgende code ontvang je 10% korting op de trainingen en/of diners.
Vul bij aanmelding deze code in: ZWJV020
Boek: Waarom zeggen we niet wat we vinden?
Trefwoorden: Communicatieproblemen, Communiceren, Cultuuromslag, Macht, Open cultuur
Organisaties met een open cultuur zijn de winnaars van de toekomst. Niet alleen is het cruciaal voor een wendbare organisatie, maar je voelt je ook meer betrokken als jouw mening telt. Toch houden we vaak onze mond. Waarom?
Op veel werkplekken voelt het helemaal niet veilig om te zeggen wat je vindt. Dieselgate en #MeToo hebben dat wel bewezen. De cultuur schrijft impliciet voor misstanden vooral niet te melden, of je wordt helemaal niet uitgenodigd om mee te denken. Maar ook wijzelf dragen vaak bij aan de zwijgcultuur. We weten niet hoe we zaken moeten aankaarten of zijn bang buitengesloten te worden.
Aan de hand van een eenvoudig model belicht Jan Hille Noordhof de vier aspecten die bepalen of we ons uitspreken: macht, cultuur, competenties en psychologie. Hij geeft praktische tips waarmee je de barrières overwint en kunt zorgen voor een open cultuur in jouw bedrijf. Want als medewerkers zeggen wat ze vinden, komen innovaties en verbeteringen tot stand en wordt het werk veel leuker.
Een impressie van de boekpresentatie