Waarom zeggen we niet wat we vinden

Diners Trainingen en opleidingen

Tweedaagse training Grenzen stellen en opkomen voor jezelf

Als professional wordt er voortdurend een beroep op je gedaan. Maar ook als prive-persoon is je leven vaak volgepakt met allerlei taken en verantwoordelijkheden. Een cursus timemanagement kan dan helpen, al kom je er vaak al snel achter dat het helemaal geen planningsprobleem is waar je tegenaan loopt. Het is veel meer dat je het lastig vindt je aan je eigen planning en agenda te houden.

Je zegt steeds ‘ja’, waar je ‘nee’ zou moeten zeggen. Waarom toch? Waarom zeg je niet gewoon wat je vindt? Wie bepaalt er eigenlijk jouw agenda, de ander of jijzelf?

In de tweedaagse training Grenzen stellen en opkomen voor jezelf staan twee vragen centraal:

  1. Welke belemmerende overtuigingen staan mijn effectiviteit en autonomie in de weg?
  2. Hoe kan ik op een adequate manier mijn grenzen aangeven en mijn eigen doelen realiseren?

Resultaat van de training zijn deelnemers:

  • die in staat zijn hun grenzen aan te geven, waarbij zij de relatie met de ander goed houden
  • die een scherper zicht hebben op de drijfveren achter hun gedrag
  • die beschikken over een breed palet aan communicatieve vaardigheden

Overige trainingen om met dit thema van het boek aan de slag te gaan:

  1. Leiderschapstraining: werken aan een open en veilige bedrijfscultuur.
  2. Training Zeggen wat je vindt: over nee zeggen, assertiviteit en het bereiken van jouw eigen doelen.
  3. Tweedaagse opleiding Resultaatgerichte Agile teams; meten, weten en ontwikkelen. Meer info of Direct inschrijven

La cena studiata

Met regelmaat organiseert Jan Hille Noordhof samen met Jachthuis Beukenrode diners rondom het thema van het boek. Een heerlijk driegangendiner met diepgang in het midden van het land.

Voor tijden, het actuele cursusaanbod en aanmelden, ga naar  www.peopleplus.nl of www.zeggenwatjevindt.nl

 Data voor diners:

Bij gebruik van de volgende code ontvang je 10% korting op de trainingen en/of diners.
Vul bij aanmelding deze code in: ZWJV020

Boek: Waarom zeggen we niet wat we vinden?

Trefwoorden: Communicatieproblemen, Communiceren, Cultuuromslag, Macht, Open cultuur

Organisaties met een open cultuur zijn de winnaars van de toekomst. Niet alleen is het cruciaal voor een wendbare organisatie, maar je voelt je ook meer betrokken als jouw mening telt. Toch houden we vaak onze mond. Waarom?

Op veel werkplekken voelt het helemaal niet veilig om te zeggen wat je vindt. Dieselgate en #MeToo hebben dat wel bewezen. De cultuur schrijft impliciet voor misstanden vooral niet te melden, of je wordt helemaal niet uitgenodigd om mee te denken. Maar ook wijzelf dragen vaak bij aan de zwijgcultuur. We weten niet hoe we zaken moeten aankaarten of zijn bang buitengesloten te worden.

Aan de hand van een eenvoudig model belicht Jan Hille Noordhof de vier aspecten die bepalen of we ons uitspreken: macht, cultuur, competenties en psychologie. Hij geeft praktische tips waarmee je de barrières overwint en kunt zorgen voor een open cultuur in jouw bedrijf. Want als medewerkers zeggen wat ze vinden, komen innovaties en verbeteringen tot stand en wordt het werk veel leuker.

Een impressie van de boekpresentatie